Времён года в любой компании, собственно, всего два: до проведения праздника под кодовым названием «новогодний корпоратив» и после него. Годовые отчёты, сезон летних отпусков, весенняя активность и затишье по осени – всё это меркнет на фоне волнений и масштабных подготовок, самого мероприятия и, конечно же, самой интересной части - бурных обсуждений грандиозного действа.
А праздник действительно головокружителен. И подготовка к нему путём привлечения сотрудников организации может сорвать либо сдачу годового бухгалтерского отчёта, либо само действо. Путём несложных логических умозаключений приходим к вполне разумному выводу – так жить нельзя! Можно разбудить критика Чернышевского и сразу попросить его перейти к конструктивной части произведения – что делать?
План А: замутить новогодний корпоратив в родном до слёз офисе.
- уровень демократичности – 100%;
- колбасная нарезка, конкурсы из интернета, шампанское – гарантированы;
- вероятность поломки единиц офисной техники – присутствует;
- лояльность сотрудников по отношению друг к другу и руководству – сомнительна.
План В: организовать вылазку в пафосный ресторан.
- настроение – строго отслеживается службой охраны заведения;
- меню – забывается после пятого тоста;
- весёлая конкурсная программа – если Петя Кузнецов выпьет лишнего с учётом присутствия охранников ресторана;
- воспоминания на утро – весьма смутные.
План С: вывезти сотрудников в тёплые страны.
- отдых – зачтено;
- шведский стол – был, но что конкретно…
- веселье и кураж – кто-то же обязательно должен помнить;
- впечатления – испорчены необходимостью возвращаться в родные края.
Не подходит ни один из вариантов? Ну что же Вы молчали! Конечно же, мы знаем, как организовать для Вашей компании новогодний корпоратив! Без сомнений, мы сможем предложить большое количество сценариев или разработать особый вариант действа, с учётом особенностей стиля компании. Да, мы совершенно точно в курсе трендов года и нет, не ждите разочарований.
Небольшое уточнение – а готовиться-то уже пора…